NORMATIVIDAD QUE REGULA EL SG-SST
Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)
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En su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, compila la normativa relacionada con el SG-SST.
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Establece los requisitos mínimos para la implementación del sistema.
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Define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores, y contratistas.
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Resolución 0312 de 2019
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Establece los estándares mínimos para la implementación del SG-SST según el tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande) y el nivel de riesgo.
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Incluye indicadores y herramientas de evaluación para verificar el cumplimiento.
OMISION DE LA NORMA
1. Multas económicas
El incumplimiento del SG-SST puede ser sancionado con multas según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 486) y en la Ley 1562 de 2012. Estas multas pueden ser:
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Hasta 5000 SMMLV (Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes:
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2. Suspensión de actividades
En casos graves, la autoridad laboral (Ministerio del Trabajo) puede ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa. Esto ocurre cuando:
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Las condiciones de seguridad representan un riesgo grave e inminente para los trabajadores.
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No se adopten medidas correctivas tras advertencias previas.
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3. Cierre definitivo
En situaciones extremas, si la empresa persiste en el incumplimiento, se puede ordenar el cierre definitivo de la empresa o el establecimiento.
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4. Responsabilidad civil, penal y administrativa
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Si el incumplimiento del SG-SST ocasiona accidentes graves o enfermedades laborales, la empresa podría enfrentar demandas por daños y perjuicios.
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En casos de negligencia grave, el representante legal o responsables directos podrían enfrentar sanciones penales.​​​​​​​​​​​