¿QUE SON LOS ESTANDARES MINIMOS?
​La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo de Colombia establece los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo (SST) que deben cumplir las empresas para proteger a sus empleados.
Esta resolución tiene como objetivo regular y mejorar las condiciones laborales en todos los sectores económicos del país, asegurando que las organizaciones implementen un sistema adecuado de prevención y gestión de riesgos laborales
¿Qué estándares mínimos debe cumplir su organización?
La resolución define las condiciones mínimas que deben cumplir las empresas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, y establece unos requisitos básicos de organización, gestión, y medidas preventivas. De acuerdo a numero de trabajadores y nivel de riesgo corresponde:
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7 ESTANDARES: Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, con riesgo I, II o III.
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21 ESTANDARES: Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II o III.
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60 ESTANDARES: Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V
¿Por qué es obligatorio reportar ante el Ministerio de Trabajo?
El reportar ante el Ministerio de Trabajo es obligatorio por varias razones, todas orientadas a la protección de los derechos de los trabajadores y la creación de un entorno laboral seguro. Algunas de las principales razones son:
1
​Cumplimiento de la ley: La Resolución 0312 de 2019 es un reglamento legal que establece los requisitos que deben cumplir las empresas en términos de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas deben cumplir con esta normativa, ya que de lo contrario podrían enfrentar sanciones.
2
Prevenir riesgos y accidentes laborales: El reporte de las condiciones de seguridad y salud permite al Ministerio monitorear que las empresas estén cumpliendo con los estándares mínimos y tomar medidas preventivas en caso de que se detecten irregularidades. Esto contribuye a reducir los accidentes y enfermedades laborales.
3
Protección de los derechos de los trabajadores: Al garantizar que las empresas reporten las condiciones de trabajo, se asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados. El informe permite detectar condiciones laborales que puedan poner en riesgo su salud y bienestar
